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最新試題
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛,主要有:人員調(diào)整情況、()等。
目標(biāo)是一切管理活動的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。
制定人力資源規(guī)劃的目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。
企業(yè)文化具有開放性、相干性和()。
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對人力資源的需求量和供給量的影響來實(shí)現(xiàn)的。
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)踐形成企業(yè)的核心人力資本,是支撐企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在。
任何一個系統(tǒng)都有其生命周期,從開發(fā)出來直至被使用者淘汰,這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有()。