A.政策的變化
B.工作變化
C.企業(yè)經(jīng)營方向的變化
D.企業(yè)的人員變化
E.績效低下
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A.技能結(jié)果
B.績效成果
C.知識傳播
D.技能培養(yǎng)
E.態(tài)度轉(zhuǎn)變
A.資源特質(zhì)
B.系統(tǒng)特質(zhì)
C.資訊傳播特質(zhì)
D.文化特質(zhì)
E.人員特質(zhì)
A.開發(fā)講師
B.開發(fā)預(yù)算
C.開發(fā)時(shí)間
D.開發(fā)地點(diǎn)
E.開發(fā)考核
A.人力資源部門工作人員
B.員工本人
C.員工的上級領(lǐng)導(dǎo)
D.有關(guān)項(xiàng)目專家
A.投資回報(bào)
B.技能成果
C.感情成果
D.績效成果
最新試題
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實(shí)現(xiàn)的企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人利益是無關(guān)的。
當(dāng)預(yù)測企業(yè)人力資源供給大于需求時(shí)，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點(diǎn)。
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評價(jià)。
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生、（）和流動人員。
人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進(jìn)行校查。
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在。
企業(yè)定編的能是計(jì)劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
制定人力資源規(guī)劃的目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。