A.希望獲得對自己應有的歡迎和尊重
B.希望獲得對組織環(huán)境和工作職務的相關了解
C.希望盡快融入到新組織中
D.希望盡快得到領導的賞識并升職
E.希望獲知在組織中的發(fā)展機會
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A.新員工開發(fā)資料袋
B.新員工開發(fā)前調(diào)查問卷
C.簽到表
D.開發(fā)教材
E.新員工開發(fā)課程日程表
A.做好計劃是新員工開發(fā)成功的基本保證
B.新員工開發(fā)不是人力資源一個部門的事情
C.應該充分利用現(xiàn)有的人力資源
D.效果評估非常重要
E.對發(fā)現(xiàn)不合適的新員工要堅決予以辭退
A.蜘蛛網(wǎng)
B.神燈游戲
C.自我管理小組
D.梅花樁
E.墜蛋
A.公司的地理位置和工作環(huán)境
B.企業(yè)的產(chǎn)品和服務
C.企業(yè)的標志及由來
D.企業(yè)的戰(zhàn)略和企業(yè)的發(fā)展前景
E.企業(yè)的組織結(jié)構及主要領導
A.新員工開發(fā)內(nèi)容過于簡單
B.新員工開發(fā)的內(nèi)容安排有誤
C.新員工開發(fā)的觀念有誤
D.缺乏對新員工開發(fā)后的評估機制
E.新員工開發(fā)的程序有誤
最新試題
企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。
吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機制來實現(xiàn)的。
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛，主要有：人員調(diào)整情況、（）等。
人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構是指人力資源在國民經(jīng)濟各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的分布。
人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。
社會大環(huán)境下的人力資源結(jié)構主要包括年齡結(jié)構、性別結(jié)構、（）等內(nèi)容。
反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟，反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。
求職者自薦是指有任向人引的情下，應者直接向招單位提出求職申請。
國家經(jīng)濟無論是總體，還是它的各個部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。