A.互動性
B.可追索性
C.流程固化性
D.單向性
E.可跟蹤性
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A.蜘蛛網(wǎng)
B.梅花樁
C.過河抽板
D.盲人摸號
E.跨越畢業(yè)墻
A.行為規(guī)范
B.部門職責(zé)
C.公司概況
D.企業(yè)文化
E.政策規(guī)定
A.人事政策
B.報(bào)銷制度
C.工資待遇
D.福利待遇
E.勞動紀(jì)律
A.希望獲得對自己應(yīng)有的歡迎和尊重
B.希望獲得對組織環(huán)境和工作職務(wù)的相關(guān)了解
C.希望盡快融入到新組織中
D.希望盡快得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識并升職
E.希望獲知在組織中的發(fā)展機(jī)會
A.新員工開發(fā)資料袋
B.新員工開發(fā)前調(diào)查問卷
C.簽到表
D.開發(fā)教材
E.新員工開發(fā)課程日程表
最新試題
社會大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、（）等內(nèi)容。
任何一個系統(tǒng)都有其生命周期，從開發(fā)出來直至被使用者淘汰，這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點(diǎn)。
目標(biāo)是一切管理活動的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對人力資源的需求量和供給量的影響來實(shí)現(xiàn)的。
人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進(jìn)行校查。
求職者自薦是指有任向人引的情下，應(yīng)者直接向招單位提出求職申請。
吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過企業(yè)的報(bào)酬機(jī)制來實(shí)現(xiàn)的。
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價值提升到極限。