A.組織目標(biāo)
B.組織成員
C.組織結(jié)構(gòu)
D.組織環(huán)境
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織柔性化
B.組織的扁平化
C.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)模式
D.邊界有僵硬的界限
A.單環(huán)學(xué)習(xí)
B.雙環(huán)學(xué)習(xí)
C.三環(huán)學(xué)習(xí)
D.多環(huán)學(xué)習(xí)
A.單環(huán)學(xué)習(xí)
B.雙環(huán)學(xué)習(xí)
C.三環(huán)學(xué)習(xí)
D.多環(huán)學(xué)習(xí)
A.5人
B.4人
C.3人
D.2人
A.感知
B.知識(shí)交流與傳播機(jī)制
C.興趣
D.監(jiān)控機(jī)制
最新試題
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作,無(wú)助于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的變化。
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門(mén)、工作地點(diǎn)、崗位分析時(shí)間等。
求職者自薦是指有任向人引的情下,應(yīng)者直接向招單位提出求職申請(qǐng)。
人力資源規(guī)劃的步驟主要有()。
預(yù)測(cè)得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
企業(yè)定編的能是計(jì)劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
企業(yè)文化具有開(kāi)放性、相干性和()。
任何一個(gè)系統(tǒng)都有其生命周期,從開(kāi)發(fā)出來(lái)直至被使用者淘汰,這個(gè)過(guò)程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
素質(zhì)提升計(jì)劃的目的是為企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展所需要的職位事先準(zhǔn)備人員。
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對(duì)人力資源規(guī)劃的影響主要是通過(guò)對(duì)人力資源的需求量和供給量的影響來(lái)實(shí)現(xiàn)的。