單項選擇題在酒店行業(yè)，廚師成長的職業(yè)生涯通道設(shè)計模式一般都是（）

A.起點和終點均為技術(shù)崗位模式
B.起點為技術(shù)崗位，終點為管理崗位模式
C.起點和終點均為管理崗位模式
D.起點為技術(shù)崗位，終點為經(jīng)營模式


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1.單項選擇題以書面材料和電腦屏幕提供階段性培訓(xùn)信息的培訓(xùn)方法是（）

A.視聽材料法
B.演講授課法
C.計劃性指導(dǎo)
D.商業(yè)游戲法

2.單項選擇題特別適用于許多技術(shù)性和半技術(shù)性職業(yè)新員工的一般開發(fā)方法是（）

A.在職培訓(xùn)法
B.見習(xí)培訓(xùn)法
C.工作輪換法
D.工作模擬法

4.單項選擇題職業(yè)生涯長通道通常在（）

A.5級以上
B.7級以上
C.8級以上
D.10級以上

5.單項選擇題比較適用于那些技術(shù)要求比較高的職業(yè)崗位的現(xiàn)場培訓(xùn)方法是（）

A.在職培訓(xùn)法
B.見習(xí)培訓(xùn)法
C.工作輪換法
D.工作模擬法

最新試題

接替晉升計劃實質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達(dá)方式，根據(jù)人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu)，擬定人員的接替晉升政策。

題型：判斷題

反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟，反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。

題型：判斷題

廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃，如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。

題型：判斷題

吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機制來實現(xiàn)的。

題型：判斷題

人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。

題型：判斷題

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點。

題型：判斷題

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實現(xiàn)的企業(yè)目標(biāo)與個人利益是無關(guān)的。

題型：判斷題

通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在。

題型：判斷題

人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。

題型：判斷題

人力資源需求預(yù)測都是圍繞與企業(yè)當(dāng)前及未來某種狀態(tài)有關(guān)的具體工作類型和技能領(lǐng)域來進行的。

題型：判斷題