A.職業(yè)生涯通道性質(zhì)
B.職業(yè)生涯通道模式
C.職業(yè)生涯通道設(shè)置
D.職業(yè)策劃
E.工作進展輔助情況
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A.在職培訓(xùn)法
B.見習(xí)培訓(xùn)法
C.工作輪換法
D.研討會法
E.角色扮演
A.對員工進行分析與定位
B.幫助員工確定職業(yè)生涯目標(biāo)
C.幫助員工制定職業(yè)生涯策略
D.職業(yè)生涯規(guī)劃的評估與修正
E.提供良好的職業(yè)生涯實現(xiàn)條件
A.商業(yè)游戲
B.計劃性指導(dǎo)
C.研討會法
D.工作模擬法
E.角色扮演
A.研討會法
B.工作模擬法
C.角色扮演
D.計劃性指導(dǎo)
A.演講授課
B.計劃性指導(dǎo)
C.商業(yè)游戲
D.試聽材料法
最新試題
勞動分工是指將某項復(fù)雜的工作分解成許多簡單的重復(fù)性勞動。
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本,是支撐企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。
目標(biāo)是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。
文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習(xí)慣和其他才能與偏好的綜合體。
素質(zhì)提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準(zhǔn)備人員。
人力資源規(guī)劃是一成不變的,它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實現(xiàn)的企業(yè)目標(biāo)與個人利益是無關(guān)的。
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛,主要有:人員調(diào)整情況、()等。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作,無助于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的變化。