填空題施恩指出，新員工在初進入企業(yè)階段，所面臨的最大問題就是在一種“（）”中獲得精確信息。
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4.填空題實踐證明，凡是成功人士都有明確的（）
5.多項選擇題職業(yè)生涯開發(fā)的脫產培訓法發(fā)包括（）
A.演講授課法
B.視聽材料法
C.見習培訓法
D.商業(yè)游戲法
E.計劃性指導
最新試題
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃，如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。
題型：判斷題
預測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
題型：判斷題
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。
題型：判斷題
目標是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。
題型：判斷題
接替晉升計劃實質上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達方式，根據人員分布狀況和層級結構，擬定人員的接替晉升政策。
題型：判斷題
人力資源信息包括的內容十分廣泛，主要有：人員調整情況、（）等。
題型：多項選擇題
企業(yè)愿景的本質就是將其存在的價值提升到極限。
題型：判斷題
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。
題型：判斷題
社會大環(huán)境下的人力資源結構主要包括年齡結構、性別結構、（）等內容。
題型：多項選擇題
吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機制來實現的。
題型：判斷題