單項選擇題應(yīng)用開發(fā)階段是績效管理的終點(diǎn),又是一個新的績效管理工作循環(huán)的()

A.始點(diǎn)
B.中點(diǎn)
C.終點(diǎn)
D.總結(jié)
E.都不是


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1.單項選擇題下列關(guān)于員工相依賴程度的陳述中,正確的是()。

A.相互依賴程度越高,員工的工作中就會包含著高度的人際交往成分,這種成分會削弱員工的社會同質(zhì)性
B.當(dāng)相互依賴程度較高時,為了激發(fā)員工之間的合作,組織當(dāng)以短期的、容易測量的指標(biāo)為基礎(chǔ),確定考核和薪酬系統(tǒng)
C.相互依賴程度的越高,員工之間就越需要進(jìn)行合作
D.對于相互依賴程度高的工作,外在的、針對每個員工的激勵系統(tǒng)是比較適宜的

2.單項選擇題()不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。

A.法律手段
B.行政手段
C.科技手段
D.經(jīng)濟(jì)手段

4.單項選擇題()是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

A.光環(huán)效應(yīng)
B.投射效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.刻板印象

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按照經(jīng)濟(jì)、有效與可行的原則,在對人力資源規(guī)劃進(jìn)行評價與控制時,只能對人力資源規(guī)劃的關(guān)鍵控制點(diǎn)進(jìn)行評價與控制。

題型:判斷題

作為企業(yè)診斷工作最重要和最有價值成果的“診斷報告及管理改善建議書”,編寫和提交是正式診斷階段的主要工作。

題型:判斷題

縱向聯(lián)合發(fā)展,利用現(xiàn)有資源實(shí)現(xiàn)組織轉(zhuǎn)型,要求創(chuàng)造轉(zhuǎn)型所需的職能部門。

題型:判斷題

壓力主要來源于兩個方面:環(huán)境和組織。

題型:判斷題

人力資源規(guī)劃是一個具有“閉環(huán)”特征的程序。

題型:判斷題

組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無法及時應(yīng)對環(huán)境變化而被動反應(yīng)。

題型:判斷題

社會保險費(fèi)用主要受國家、地區(qū)相關(guān)規(guī)定的影響,具有較強(qiáng)連續(xù)性,不易預(yù)測。

題型:判斷題

利益相關(guān)者評價法,綜合考慮了管理人員和研究人員所采用的不同的績效標(biāo)準(zhǔn),總結(jié)出能反映組織中持有相互沖突的管理價值觀的人們對效果評價標(biāo)準(zhǔn)的各自不同的側(cè)重。

題型:判斷題

獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關(guān)者,使其支持組織設(shè)計的實(shí)施。

題型:判斷題

外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。

題型:判斷題