多項選擇題管理學中人員配備的原理有()
A.相互競賽原理
B.集權與分權相結合原理
C.責權一致原理
D.用人之長原理
E.靈活性原理
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1.單項選擇題讓受訓者同有經驗的管理人員一道密切工作,后者對受訓者的發(fā)展給與特別的注意。該種培訓方法稱為()
A.提升
B.職務輪換
C.輔導
D.設立副職
2.單項選擇題培訓的方法有()
A.自我考評法
B.職務輪換
C.德爾菲法
D.兩兩對比法
3.單項選擇題選拔主管人員的方式,既可以考慮從內部提升,也可以考慮從外部招聘,但無論從內部提升,還是從外部招聘,都要鼓勵()
A.搞好群眾關系
B.毛遂自薦
C.盡展所能
D.公開競爭
4.單項選擇題內部提升的優(yōu)點是()
A.可以避免“近親繁殖”
B.有廣泛的人才來源
C.人選比較準確
D.可節(jié)省培訓費用
5.單項選擇題在決策能力方面,高層管理者應()
A.強于基層管理者
B.接近于基層管理者
C.弱于基層管理者
D.等同于基層管理者
最新試題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
題型:單項選擇題
()組織結構也稱為U形結構,以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎,在各級管理人員之下根據業(yè)務需要設立職能機構和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
題型:單項選擇題
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調。下列做法不正確的是()
題型:單項選擇題
下列關于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()
題型:單項選擇題
下列不屬于集權優(yōu)缺點的是()
題型:單項選擇題
扁平結構和錐形結構的劃分反映了()
題型:單項選擇題
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內容。
題型:單項選擇題
根據伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
題型:單項選擇題
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經濟學獎得主()
題型:單項選擇題
下列關于溝通網絡特點說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題