A、1997年7月1日
B、1988年7月1日
C、1988年7月21日
D、1991年7月1日
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你可能感興趣的試題
A、國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工
B、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織
C、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位
D、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工
A、4月28日
B、5月1日
C、5月28日
D、4月30日
最新試題
為什么要對女職工的特殊利益保護作出專門規(guī)定？
用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究（）。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動合同（）
縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行（）。
用人單位應當將該單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。
女職工（含男職工配偶）因生育或職工實施計劃生育手術在異地發(fā)生的醫(yī)療費，如何結算？
用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。
國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據(jù)（）情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。
生育保險待遇主要包括（）
女職工生育享受（）天的產(chǎn)假。