A、福利待遇
B、獎金
C、工資
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A、懷孕、生育
B、哺乳
C、懷孕、生育、哺乳
A、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期
B、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期
C、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期
A、政府
B、用人單位
C、工會
A、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體
B、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織
C、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織
A、勞動權益
B、財產(chǎn)和婚姻家庭權益
C、不得安排女職工從事禁忌勞動以及對女職工在“四期”的特殊勞動保護
最新試題
勞動者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動合同（）
國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據(jù)（）情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。
禁止安排（）女職工在空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的場所作業(yè)。
工會女職工組織的基本職責是什么？
用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究（）。
生育保險待遇主要包括（）
對懷孕（）個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
女職工生育享受（）天的產(chǎn)假。
生育保險實施按（）原則。
用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向（）申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向（）提起訴訟。