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填空題美國(guó)的行為科學(xué)家（）在1965年出版的《組織心理學(xué)》中對(duì)人性進(jìn)行了歸類(lèi)并提出了四種人性假設(shè)。

1.填空題馬斯洛的需要層次理論是在（）一書(shū)中提出的。

2.填空題（）指出，人除了有經(jīng)濟(jì)方面的需要以外，還有社會(huì)方面、心理方面的需要。

3.填空題許多行為科學(xué)家對(duì)行為科學(xué)做了更細(xì)致深入的研究，從“社會(huì)人”假設(shè)發(fā)展到“（）”假設(shè)和“復(fù)雜人”假設(shè)等，研究的內(nèi)容更為廣泛。

4.填空題霍桑實(shí)驗(yàn)得出了職工是“社會(huì)人”、企業(yè)中存在著“（）”、新的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力在于通過(guò)提高職工的滿足度來(lái)提高其士氣的主要結(jié)論。

5.填空題霍桑實(shí)驗(yàn)是在位于美國(guó)芝加哥城郊的西方電器公司的（）工廠中進(jìn)行的。