A.法規(guī)不健全引起的爭議
B.勞動報(bào)酬和保險(xiǎn)待遇的保障問題
C.因變更、解除、中止勞動合同發(fā)生的爭議
D.勞動保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)引發(fā)的爭議
E.法律意識淡薄引起的爭議
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A.勞動定額的確定
B.編制定員
C.作業(yè)監(jiān)督
D.設(shè)置組織機(jī)構(gòu)
E.感情溝通
A.教育程度
B.經(jīng)濟(jì)收入
C.勞動強(qiáng)度
D.晉升機(jī)會
E.職業(yè)的社會責(zé)任
A.成長階段
B.探索階段
C.培訓(xùn)階段
D.建立階段
E.維持階段
A.勞動和閑暇存在相互替代的作用
B.勞動時(shí)間是閑暇時(shí)間構(gòu)成的基礎(chǔ)，勞動時(shí)間在本質(zhì)上決定了閑暇時(shí)間
C.勞動時(shí)間的結(jié)構(gòu)在一定程度上決定了閑暇時(shí)間的結(jié)構(gòu)
D.閑暇時(shí)間能使勞動時(shí)間內(nèi)消耗的生理、心理以及文化能量得到補(bǔ)償和提高
E.閑暇時(shí)間能夠改善勞動者的知識結(jié)構(gòu)、體質(zhì)，提高勞動生產(chǎn)率
A.生理需要
B.生存需要
C.社交需要
D.關(guān)系需要
E.成長需要
最新試題
組織的構(gòu)成要素主要有（）
職業(yè)定位不包括（）
.勞動者的素質(zhì)包括（）
按照施恩職業(yè)生涯開展理論，人處于職業(yè)中期時(shí)主要任務(wù)有（）
勞動社會學(xué)所使用的狹義上的勞動者，需具備的要素包含（）
下列不屬于常見的四種養(yǎng)老保險(xiǎn)的模式是（）
失業(yè)保險(xiǎn)的對象范圍是（）
非正式組織建立的根底有（）
派遣就業(yè)的就業(yè)類型屬于（）
勞動爭議的客體是指（）