A.職業(yè)的社會地位
B.勞動報酬水平
C.職業(yè)的勞動強度及環(huán)境
D.個人興趣與才能的發(fā)揮
E.職業(yè)的社會意義及貢獻
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A.職位結(jié)構(gòu)
B.權(quán)力結(jié)構(gòu)
C.溝通結(jié)構(gòu)
D.工作結(jié)構(gòu)
E.任務(wù)結(jié)構(gòu)
A.影響勞動生產(chǎn)率
B.影響勞動者個人自身的發(fā)展
C.影響勞動集體的生存與發(fā)展
D.影響企業(yè)內(nèi)部的分工協(xié)作
E.影響企業(yè)的統(tǒng)一管理
A.體育鍛煉時間
B.個人衛(wèi)生時間
C.購買商品時間
D.教育子女時間
E.探親訪友時間
A.老人
B.婦女
C.兒童
D.殘疾人
E.無業(yè)人員
A.對工作本身的滿足感
B.對勞動條件的滿足感
C.對人際關(guān)系的滿足感
D.歸屬意識
E.工作目的
最新試題
在我國,女性就業(yè)也存在著職業(yè)性別隔離與邊緣化的情勢。下列產(chǎn)業(yè)中女性從業(yè)者比例最高,約占到50%—60%之間的是()。
.勞動者的素質(zhì)包括()
勞動者的特征是()
制約收入分配的經(jīng)濟因素包括()
以下有關(guān)社會分層的功能理論的論述正確的有()
按照施恩職業(yè)生涯開展理論,人處于職業(yè)中期時主要任務(wù)有()
非正式組織建立的根底有()
勞動社會學所使用的狹義上的勞動者,需具備的要素包含()
勞動政策的具體模式要有()
關(guān)于完善和強化對殘疾人的就業(yè)服務(wù),下列說法不正確的是()。