A、10
B、15
C、20
D、25
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A、5%
B、10%
C、15%
D、20%
A.項(xiàng)目凈利潤/項(xiàng)目成本×100%
B.項(xiàng)目成本/項(xiàng)目凈利潤×100%
C.項(xiàng)目凈利潤/項(xiàng)目毛收入×100%
D.項(xiàng)目毛收入/項(xiàng)目凈利潤×100%
A、65
B、75
C、85
D、95
A、60
B、75
C、85
D、90
A、全員性
B、全方位性
C、單一性
D、全程性
最新試題
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應(yīng)建立()。
人力資源管理具有()等特性。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價(jià)款的確定方式屬于()。
勞動(dòng)合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過()。
本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
根據(jù)建設(shè)部159號(hào)令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書有效期為()。
勞動(dòng)合同的()是勞動(dòng)合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對待。
勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計(jì)劃的種類包括()。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動(dòng)保障行政部門申請行政復(fù)議。