A、個人主義與集體主義 B、權(quán)利差距 C、長期導(dǎo)向與短期導(dǎo)向 D、陽剛與陰柔
包括感知、偏見和成見、種族中心主義、語言、翻譯、非語言因素、價值觀、思維方式等。
重構(gòu)組織結(jié)構(gòu)，營造新型的組織文化氛圍，健全完備高效的組織網(wǎng)絡(luò)，提升管理溝通能力。
通過非語言的聲音，如重音、聲調(diào)的變化、哭、笑、停頓來實現(xiàn)的溝通。
當(dāng)自己對他的人期望狀態(tài)與他人的實際狀態(tài)表現(xiàn)不一致時，形成交叉處理，出現(xiàn)沖突的可能。
最新試題
?在團隊中給予最大支持的成員是（）。
?變革的心理障礙包括（）。
?在高語境溝通雙方共享的背景知識多，（）地陳述事物。
管理溝通的渠道包括（）
常見的反饋類型包括（）
在進行溝通主體分析的時候，需要考慮的主要問題是（）
弱化文化沖突應(yīng)采取的模式是（）。
組織溝通涉及如何在創(chuàng)造力和約束力之間達到一種平衡以及（）。
編碼和解碼的策略包括（）。
管理溝通的障礙包括（）