A.用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益，可以申請行政復議。
B.用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行政復議。
C.用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服，可以申請行政復議。
D.用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請行政復議。
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A.職工應當參加工傷保險，工傷保險費由用人單位繳納，職工不繳納
B.工傷保險費應當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納
C.工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額與單位繳費費率之積
D.工傷保險費的繳納實行固定費率
A.因用人單位作出解除勞動合同決定發(fā)生的爭議，被解除勞動合同的勞動者承擔舉證責任
B.發(fā)生勞動爭議事項時，用人單位對自己提出的主張，沒有提供證據(jù)的責任
C.與勞動爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應當提供，否則承擔不利后果
D.勞動爭議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)
A.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以直接向人民法院提起訴訟
B.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決
C.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解
D.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
A.非全日制用工終止時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償
B.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同時，后訂立的合同不得影響訂立合同的履行
C.非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議
D.用人單位應當按月向從事非全日制用工勞動者支付勞動報酬
A.用人單位
B.勞動行政部門
C.行業(yè)性工會組織
D.勞動爭議仲裁委員會
最新試題
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責任的基本變量包括（）
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內(nèi)容。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關于社會生產(chǎn)服務和生活服務人員的說法，正確的是（）。
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
下列關于績效評價技術中的量表法的說法，正確的是（）