A.對(duì)權(quán)威的尊重
B.“面子”與和諧
C.集體主義
D.人際關(guān)系
E.個(gè)人主義
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A.成員感
B.忠誠(chéng)度
C.相似性
D.互斥性
E.依存度
A.凝聚力是一個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程
B.團(tuán)體凝聚力包括人際吸引力，任務(wù)承諾，團(tuán)體榮譽(yù)感
C.凝聚力體現(xiàn)為團(tuán)隊(duì)在追求其目標(biāo)的過(guò)程中團(tuán)結(jié)一致保持一體性
D.是一個(gè)帶有個(gè)人主義色彩的概念
E.凝聚力高組織績(jī)效一定高
A.上級(jí)對(duì)個(gè)人工作績(jī)效的評(píng)價(jià)與他們的情感承諾水平呈正相關(guān)
B.上級(jí)對(duì)個(gè)人提職的評(píng)價(jià)與他們的情感承諾水平呈負(fù)相關(guān)
C.較高的連續(xù)承諾是與低水平的績(jī)效和提職評(píng)價(jià)相聯(lián)系的
D.規(guī)范承諾和情感承諾關(guān)系密切，而且都與績(jī)效正相關(guān)
E.和規(guī)范承諾相比，情感承諾對(duì)績(jī)效的作用是短暫的
A.是對(duì)個(gè)體組織的認(rèn)同程度
B.愿意為組織犧牲一切的想法
C.為自己是組織的一員而感到自豪
D.為了組織領(lǐng)導(dǎo)利益不惜犧牲一切
E.對(duì)組織事業(yè)高度投入
A.情感承諾
B.連續(xù)承諾
C.制度承諾
D.規(guī)范承諾
E.上司承諾
最新試題
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中，以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度？（）
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知？（）
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是（）
在決策制定過(guò)程中，評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后？（）
掌握溝通技巧的方式有（）
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過(guò)程中的最初階段？（）
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類？（）