A.上級對個人工作績效的評價與他們的情感承諾水平呈正相關(guān)
B.上級對個人提職的評價與他們的情感承諾水平呈負(fù)相關(guān)
C.較高的連續(xù)承諾是與低水平的績效和提職評價相聯(lián)系的
D.規(guī)范承諾和情感承諾關(guān)系密切,而且都與績效正相關(guān)
E.和規(guī)范承諾相比,情感承諾對績效的作用是短暫的
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A.是對個體組織的認(rèn)同程度
B.愿意為組織犧牲一切的想法
C.為自己是組織的一員而感到自豪
D.為了組織領(lǐng)導(dǎo)利益不惜犧牲一切
E.對組織事業(yè)高度投入
A.情感承諾
B.連續(xù)承諾
C.制度承諾
D.規(guī)范承諾
E.上司承諾
A.對組織目標(biāo)的認(rèn)同和接受
B.對組織的依賴和信任
C.渴望為組織發(fā)揮作用
D.維持組織成員資格的愿望
E.組織凝聚力
A.是一種穩(wěn)定的心理束縛力
B.對個體行為起指導(dǎo)作用
C.具有積極促進(jìn)作用
D.具有消極阻礙影響
E.是組織凝聚力的表現(xiàn)
A.上司承諾
B.連續(xù)承諾
C.規(guī)范承諾
D.情感承諾
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根據(jù)大五人格理論,下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
團(tuán)隊(duì)的作用在于()。
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通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機(jī)并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
以下哪個理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
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在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()