單項(xiàng)選擇題以下（）因素不是組織變革的阻力。

A.求穩(wěn)性
B.習(xí)慣性
C.激勵(lì)性
D.安全性


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在領(lǐng)導(dǎo)決策的程序中，確定決策目標(biāo)之后，（）是推進(jìn)決策過(guò)程的基礎(chǔ)性工作。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在領(lǐng)導(dǎo)方格圖中，領(lǐng)導(dǎo)者折中地在關(guān)心人和關(guān)心工作兩者之間求得平衡，不求做出什么成績(jī)，但也不會(huì)出大的差錯(cuò)，這種領(lǐng)導(dǎo)行為類(lèi)型是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在完成工作內(nèi)容大致一致的簡(jiǎn)單任務(wù)時(shí)，（）效率提高而創(chuàng)造性較少。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在“二元四重組合效應(yīng)”圖中，領(lǐng)導(dǎo)和職工之間，水平距大、感情距小，員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)既親又近是（）的體現(xiàn)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

組織行為學(xué)作為一門(mén)學(xué)科最早產(chǎn)生于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在組織規(guī)模較小、業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單、環(huán)境比較穩(wěn)定的條件下，能夠發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在管理群體間互動(dòng)時(shí)，如果程序和規(guī)則不夠充分，那么首選辦法是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

綜合激勵(lì)理論中（）是一個(gè)獨(dú)立的變量，如果它的數(shù)值足夠大，就會(huì)產(chǎn)生一定的激勵(lì)力量維持員工行動(dòng)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

主要是一種合作的傾向，以犧牲自己的利益為代價(jià)去滿(mǎn)足別人的利益，這就是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題