單項選擇題工作場所中的壓力是人們對（）產(chǎn)生的反作用力。
A.缺乏野心
B.要求、限制和機會
C.對自己過分自信
D.野心過大
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1.單項選擇題當管理者試圖收買反對變革的關鍵領袖人物，許諾給予晉升，他在使用以下哪項減少變革阻力的方法？（）
A.操縱
B.拉攏收買
C.強制
D.談判
2.單項選擇題管理者在使用哪項減少變革阻力的方法時最有可能事與愿違？（）
A.教育與溝通
B.談判
C.參與
D.操縱
3.單項選擇題當管理者威脅如果員工不同意新的公司政策就要解雇員工時，他們是在使用以下哪項策略？（）
A.談判
B.強制
C.操縱
D.教育與溝通
4.單項選擇題當全體員工威脅要進行罷工來反對某項變革時，管理者可以嘗試使用（）方法來減少變革阻力。
A.教育與溝通
B.參與
C.促進與支持
D.談判
5.單項選擇題如果管理者為減少變革阻力所做的一系列努力沒有能夠減少某位員工的恐懼，管理者可以脫離這一過程，并嘗試（）。
A.促進與支持
B.談判
C.操縱
D.參與
最新試題
下面哪一項不屬于領導的作用？（）
題型：單項選擇題
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調。下列做法不正確的是（）
題型：單項選擇題
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
題型：單項選擇題
下列不屬于集權優(yōu)缺點的是（）
題型：單項選擇題
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
題型：單項選擇題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是（）
題型：單項選擇題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。
題型：單項選擇題
根據(jù)路徑―目標理論，可分為下列哪幾種領導方式？（）
題型：多項選擇題
管理者應充分授權并鼓勵下屬承擔相應的責任，這體現(xiàn)了授權的（）
題型：單項選擇題