A.一次性獎(jiǎng)金
B.哈爾西50/50獎(jiǎng)金制
C.羅恩獎(jiǎng)金制
D.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)績(jī)效制
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A.直接計(jì)件工資制
B.獎(jiǎng)金制
C.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)績(jī)效制
D.小組獎(jiǎng)勵(lì)制
A.泰勒的科學(xué)管理理論
B.馬斯洛的需要層次理論
C.赫茨伯格的雙因素理論
D.弗魯姆的期望理論
A.能力分析和評(píng)價(jià)
B.崗位評(píng)價(jià)
C.能力分級(jí)
D.崗位分析
A.根據(jù)組織的經(jīng)營(yíng)狀況
B.根據(jù)員工的基本生活費(fèi)用估算
C.根據(jù)組織的勞動(dòng)生產(chǎn)率計(jì)算
D.根據(jù)市場(chǎng)的薪酬水平預(yù)算
A.個(gè)人綜合素質(zhì)和數(shù)量
B.生活消費(fèi)水平
C.員工流動(dòng)的影響
D.員工薪酬增加的可能性
最新試題
員工收入中比較固定的是()
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括()
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品,確定不同的計(jì)件工資率,這屬于()
一方面,在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部,團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中,同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面,還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通,這種薪酬溝通模型稱為()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是()
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律,當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后,勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該()
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是()
以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是()