A.合并機構(gòu)、精簡人員,減少財政支出
B.設(shè)立創(chuàng)新基金
C.對機構(gòu)和職位的設(shè)置貫穿“以最少的錢辦最多的事”的原則
D.創(chuàng)新基金全部由政府財政撥款,不接收社會捐款
E.建立電子政府
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A.政府的項目、服務(wù)或產(chǎn)品的接受者
B.公共部門當中為社會提供項目、服務(wù)或產(chǎn)品的人或單位
C.與該機構(gòu)合作提供項目、服務(wù)或產(chǎn)品的其他組織或機構(gòu)
D.政府的項目、服務(wù)或產(chǎn)品的給予者
E.公共部門當中為社會提供項目、服務(wù)或產(chǎn)品的給與者
A.激勵能夠調(diào)動人的熱情和積極性
B.激勵能激發(fā)人的潛能,提高人的能力
C.激勵能提高個體的工作績效
D.激勵能營造良好的組織氛圍
E.激勵能增強組織的整體效能
A.市場化
B.放松規(guī)制
C.分權(quán)化
D.集權(quán)化
E.大眾化
A.行為模式
B.思維準則
C.文化
D.價值觀
E.公司架構(gòu)
A.內(nèi)容型激勵理論
B.過程型激勵理論
C.行為改造型激勵理論
D.綜合激勵理論
E.成就激勵理論
最新試題
西方行政思想的起源從某種程度上講就是從否定和批判國家神創(chuàng)論起步的。
政組織目標管理結(jié)果的分析中,屬于外因的有()
組織過程理論的研究,行政組織運行機制主要包括()
按照目標內(nèi)容涉及的對象為標準,行政組織目標分為()
下列選項屬于行政組織風險性決策使用條件的有()
行政組織績效管理過程需要對各種資源進行整合,需要整合的資源包括()
簡述內(nèi)外環(huán)境對行政組織的影響。
公共行政是伴隨著階級的出現(xiàn)而形成。
制度環(huán)境主要包括組織中的人際關(guān)系、群團關(guān)系、權(quán)責關(guān)系。
目標管理理論受到來自于()等學者的質(zhì)疑和批判。