A.平等原則
B.就高不就低原則
C.雙方協(xié)商原則
D.就低不就高原則
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A.要素性
B.功能性
C.結(jié)構(gòu)性
D.成本性
A.設(shè)計信息法有助于掌握現(xiàn)有人—機總體系統(tǒng)的性質(zhì)和特征
B.活動記錄法是采用現(xiàn)代數(shù)字工具記錄崗位相關(guān)信息的方法
C.檔案資料法采集的信息真實可靠,但投入費用很高
D.關(guān)鍵事件法有助于鑒別出崗位工作的中心內(nèi)容和重要項目
A.8
B.12
C.16
D.24
A.最長勞動時間標準
B.基本勞動時間標準
C.最低社會保障
D.最低工資標準
A.3~5
B.1~5
C.1~3
D.2~5
最新試題
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類?()
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的()。
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式,適應(yīng)新組織的要求和目標,學(xué)習(xí)新的工作準則和有效的()。
直接成本在()表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
()就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓(xùn)時間活動的檢驗,以較少的投入,獲取最佳的工作成果。
隨著技能的完善和提高,受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作,進而減少企業(yè)用人,降低()。
短期培訓(xùn)計劃要確認計劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的()。
定額以內(nèi)部分,按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于()。
()屬于非經(jīng)濟性福利。
校園招聘的方式不包括()。