判斷題1994年頒布的《勞動法》第19條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。1999年頒布的《合同法》第10條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。由于《合同法》是關(guān)于合同的專門法律，且頒布于《勞動法》之后，所以勞動合同可采用書面形式、口頭形式和其他形式。

您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

5.多項選擇題職工與用人單位發(fā)生因工傷待遇方面的爭議，可申請行政復(fù)議和行政訴訟的有（）.

A.申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的
B.用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的
C.職工對所在單位延期支付工傷待遇的
D.簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的
E.工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的