某公司近年來的發(fā)展十分迅速,為了整合業(yè)務(wù),精簡機(jī)構(gòu),公司領(lǐng)導(dǎo)決定裁減一定的人員。決定作出后,人力資源部部長承擔(dān)了與被裁人員談話的任務(wù),它需要盡可能的說服被栽人員.使他們不至于與公司對抗,但是他清楚這樣的說服面臨的困難是十分大的。
說服者本人對兌服效果存在著影響,以下陳述中錯誤的是()。
A.人力資源部長最好是一個值得他信任的人
B.在說服他人時,人力資源部長要盡量正式、公事公辦
C.人力資源部長要盡量表現(xiàn)出與被裁員工的某些相似性
D.人力資源部長如果外表討人喜歡,那說服效果可能就會更好一些
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A.工作評價
B.工作規(guī)范
C.職位說明書
D.工作描述
E.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
A.個人體驗(yàn)
B.教育背景
C.遺傳
D.教養(yǎng)方式
小吳30歲,現(xiàn)在是中國某保險公司人力資源部的職員,請你根據(jù)有關(guān)勞動力市場的知識對下列問題加以分析
小吳與同部門的小李兩個人工資水平相當(dāng),而且家庭背景相似,能力也差不多,工作內(nèi)容也相近.但卻常??匆娦±钤诩影啵苌倏匆娦羌影?,這主要是因?yàn)樗麄儍蓚€人()不同。
A.市場工資率
B.個人偏好
C.個人需求
D.個人財(cái)富
小吳30歲,現(xiàn)在是中國某保險公司人力資源部的職員,請你根據(jù)有關(guān)勞動力市場的知識對下列問題加以分析
小吳還沒有成家,所以還不得不承擔(dān)家務(wù)勞動,在人口結(jié)構(gòu)中他屬于()。
A.家務(wù)勞動人口
B.勞動年齡外人口
C.勞動適齡就業(yè)人口
D.勞動年齡內(nèi)人口
小吳30歲,現(xiàn)在是中國某保險公司人力資源部的職員,請你根據(jù)有關(guān)勞動力市場的知識對下列問題加以分析
工作兩年以后小吳的工資又有大幅度上升,他覺得現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)上寬松了很多,就比以前花更多的時間來旅游而不是加班.這說明工資率上升對他所產(chǎn)生的效應(yīng)是()。
A.替代效應(yīng)大于收人效應(yīng)
B.勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀
C.勞動力供給曲線具有正的斜率
D.處于勞動力供給曲線的下半部分
最新試題
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括()
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
.下列選項(xiàng)中,屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是()。
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
當(dāng)供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是()。