A．個(gè)人體驗(yàn)
B．教育背景
C．遺傳
D．教養(yǎng)方式
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小吳30歲，現(xiàn)在是中國(guó)某保險(xiǎn)公司人力資源部的職員，請(qǐng)你根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)的知識(shí)對(duì)下列問(wèn)題加以分析
小吳與同部門(mén)的小李兩個(gè)人工資水平相當(dāng)，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作內(nèi)容也相近.但卻常?？匆?jiàn)小李在加班，而很少看見(jiàn)小吳加班，這主要是因?yàn)樗麄儍蓚€(gè)人()不同。
A．市場(chǎng)工資率
B．個(gè)人偏好
C．個(gè)人需求
D．個(gè)人財(cái)富
小吳30歲，現(xiàn)在是中國(guó)某保險(xiǎn)公司人力資源部的職員，請(qǐng)你根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)的知識(shí)對(duì)下列問(wèn)題加以分析
小吳還沒(méi)有成家，所以還不得不承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)，在人口結(jié)構(gòu)中他屬于()。
A．家務(wù)勞動(dòng)人口
B．勞動(dòng)年齡外人口
C．勞動(dòng)適齡就業(yè)人口
D．勞動(dòng)年齡內(nèi)人口
小吳30歲，現(xiàn)在是中國(guó)某保險(xiǎn)公司人力資源部的職員，請(qǐng)你根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)的知識(shí)對(duì)下列問(wèn)題加以分析
工作兩年以后小吳的工資又有大幅度上升，他覺(jué)得現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)上寬松了很多，就比以前花更多的時(shí)間來(lái)旅游而不是加班.這說(shuō)明工資率上升對(duì)他所產(chǎn)生的效應(yīng)是()。
A．替代效應(yīng)大于收人效應(yīng)
B．勞動(dòng)力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀
C．勞動(dòng)力供給曲線具有正的斜率
D．處于勞動(dòng)力供給曲線的下半部分
小吳30歲，現(xiàn)在是中國(guó)某保險(xiǎn)公司人力資源部的職員，請(qǐng)你根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)的知識(shí)對(duì)下列問(wèn)題加以分析
由于近兩年保險(xiǎn)市場(chǎng)十分景氣，小吳的工資有了明顯的上升，然而他自愿加班的時(shí)間卻越來(lái)越多，這是()的結(jié)果。
A．工資率上升的收入效應(yīng)
B．工資率上升的替代效應(yīng)
C．勞動(dòng)生產(chǎn)率下降
D．市場(chǎng)規(guī)模效應(yīng)
小吳30歲，現(xiàn)在是中國(guó)某保險(xiǎn)公司人力資源部的職員，請(qǐng)你根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)的知識(shí)對(duì)下列問(wèn)題加以分析
當(dāng)初小吳在與這家公司簽約之前，因?yàn)樗麑?duì)該公司的完全監(jiān)控式的工作環(huán)境不滿意，而與公司談判很長(zhǎng)時(shí)間，這體現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)的()的特征。
A．交易對(duì)象的難以衡量性
B．交易的延續(xù)性
C．交易條件的復(fù)雜性
D．勞動(dòng)力出售者的地位不利性
最新試題
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類(lèi)型更傾向于（）。
界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
.下列選項(xiàng)中，屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊(cè)要求員工“必須穿工裝上班，違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒(méi)干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來(lái)上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說(shuō)法正確的是（）
當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級(jí)解決問(wèn)題的速度快和員工的受傷害程度低。
在引進(jìn)外國(guó)人才時(shí)，我國(guó)對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類(lèi)型是（）。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開(kāi)發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。