單項選擇題

小吳30歲，現在是中國某保險公司人力資源部的職員，請你根據有關勞動力市場的知識對下列問題加以分析

由于近兩年保險市場十分景氣，小吳的工資有了明顯的上升，然而他自愿加班的時間卻越來越多，這是()的結果。

A．工資率上升的收入效應
B．工資率上升的替代效應
C．勞動生產率下降
D．市場規(guī)模效應


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4.多項選擇題

某公司剛剛進行了一年一度的績效考核工作，但考核效果并不理想，不僅員工對考核怨聲載道，許多管理者也表現出抵觸情緒。為了弄清原因，王總經理約談了銷售部李經理和財務部韓經理。銷售部李經理快人快語："我們部門總共10個人，負責公司6個地區(qū)的銷售工作，雖然公司為我們制定了具體量化的績效指標，可是我們的員工天天加班加點，拼命工作，仍無法達到這些指標的要求。"財務部韓經理更是急不可待："財務部門的工作基本上都是按照會計準則和業(yè)務規(guī)范來完成的，這些工作很難與創(chuàng)新能力等指標及其評定標準對應，而且要評價的指標太多太細，占用了大量的時間。此外，除了要求我給部門員工打分之外，還要讓外部門的人也給他們打分，這樣做是否恰當？一方面他們對我們部門的工作并不了解，另一方面財務工作經常會得罪人，讓被得罪過的人考評我們，能保證公平嗎？"聽了大家的各種意見反饋，王總經理陷入了深深的思考之中。

財務部門績效考核中存在的問題有（）。

A．對財務部門的考核指標不能很好地反映部門的職責
B．對財務部門的考核指標太多太細，不能反映職能工作的重點
C．在財務部員工的考核主體中，不應包括財務部經理
D．部分考核主體的偏見影響了考核結果的準確性