A.再測(cè)信度
B.復(fù)本信度
C.一致性信度
D.評(píng)分者信度
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A.依序面試
B.個(gè)別面試
C.逐步面試
D.小組面試
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B.意志型
C.情緒型
D.理智型
A.個(gè)別面試
B.集體面試
C.壓力面試
D.問(wèn)答面試
A.反應(yīng)型
B.自我中心型
C.社交中心型
D.價(jià)值主義型
A.成就測(cè)驗(yàn)
B.智力測(cè)驗(yàn)
C.能力傾向測(cè)驗(yàn)
D.人格測(cè)驗(yàn)
最新試題
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求：（）
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問(wèn)題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？
面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念，具體有（）三個(gè)環(huán)節(jié)。
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）
心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢(shì)。
（）是確定即將開(kāi)發(fā)的測(cè)驗(yàn)將要考核被測(cè)驗(yàn)人的哪些能力，是開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
采用標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。
一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)分為（）幾部分