A．素質(zhì)測(cè)評(píng)必須以某一行為事實(shí)為依據(jù)
B．素質(zhì)測(cè)評(píng)是對(duì)主體工作前條件的分析與確定
C．素質(zhì)測(cè)評(píng)實(shí)質(zhì)上就是素質(zhì)測(cè)量
D．素質(zhì)測(cè)評(píng)與績(jī)效考評(píng)是等同的
E．素質(zhì)測(cè)評(píng)可以為人事配置提供科學(xué)依據(jù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.克萊福德小部件靈活性測(cè)驗(yàn)
B.普杜釘板測(cè)驗(yàn)
C.明尼蘇達(dá)操作速度測(cè)驗(yàn)
D.SRA聽(tīng)寫(xiě)技巧測(cè)驗(yàn)
E.業(yè)務(wù)打字測(cè)驗(yàn)
A.簡(jiǎn)單加權(quán)
B.綜合加權(quán)
C.縱向加權(quán)
D.橫向加權(quán)
E.回歸加權(quán)
A.全面性
B.可信性
C.配合性
D.充足性
E.公眾性
A.數(shù)量
B.質(zhì)量
C.心理
D.個(gè)性
E.多維
A.理解
B.綜合
C.回憶
D.再認(rèn)
E.思維
最新試題
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開(kāi)發(fā)主要有（）等方式。
潛能
制訂測(cè)評(píng)工作總體方案的基本原則（）
（）是不利于我們提高情商的力量。
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問(wèn)題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？
美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？
創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對(duì)意義上的獨(dú)創(chuàng)。
一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)分為（）幾部分