A.崗位勝任力、職務(wù)勝任力、工作勝任力
B.表面勝任力和中心勝任力
C.通用勝任力和專業(yè)勝任力
D.硬性勝任力和軟性勝任力
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你可能感興趣的試題
A.操作
B.理解
C.管理
D.應(yīng)用
A.人員素質(zhì)測評主要是心理測量，而不是物理測量
B.人員素質(zhì)測評不是抽樣測評，而是具體測量
C.人員素質(zhì)測評是相對測量，而不是絕對測量
D.人員素質(zhì)測評是間接測量，而不是直接測量
A.壓力面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.依序面試
A.面試法
B.筆試法
C.心理測驗法
D.資料分析法
A.效度測評標(biāo)準(zhǔn)
B.效標(biāo)測評標(biāo)準(zhǔn)
C.預(yù)測效度標(biāo)準(zhǔn)
D.行為效標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
“時效激勵”機(jī)制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？
創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。
在特定時間、地點所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
進(jìn)行試題試測的手段有（）
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面？
面試的基本類型有（）。
面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有（）
思維具有哪些顯著特征？