A、認(rèn)識人力資源發(fā)展的變化和人力資源發(fā)展與企業(yè)發(fā)展之間的聯(lián)系
B、認(rèn)識人力資源發(fā)展的規(guī)律和人力資源發(fā)展與企業(yè)發(fā)展之間的聯(lián)系
C、認(rèn)識人力資源發(fā)展的規(guī)律和人力資源發(fā)展與組織發(fā)展之間的關(guān)系
D、認(rèn)識人力資源發(fā)展的變化和人力資源發(fā)展與組織發(fā)展之間的關(guān)系
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A、企業(yè)人力資源預(yù)測
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A.時序模型
B.回歸模型
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A、動態(tài)模型
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A、類推預(yù)測法
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A、最優(yōu)化預(yù)測模型
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最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴(kuò)展過去強調(diào)的是（）。
邁克爾·波特認(rèn)為決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括（）。
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括（）。
企業(yè)人力資源管理的職能包括（）等。
勞動力參與率受到（）等因素的制約和影響。
綜合管理的創(chuàng)新包括（）等的創(chuàng)新。
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括（）。
投資策略的特點是（）。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績效評估具有的特點是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學(xué)科，包括（）等。