A.管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)
B.生理學(xué)、心理學(xué)
C.社會(huì)學(xué)
D.法學(xué)
E.政治學(xué)、工程學(xué)
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A.生產(chǎn)資料
B.物質(zhì)資源
C.人事資源
D.人力資源
E.組織資源
A.一般系統(tǒng)理論
B.行為角色理論
C.人力資本理論
D.交易成本理論
E.資源基礎(chǔ)理論
A.人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃
B.組織發(fā)展與變革規(guī)劃
C.人力資源管理制度規(guī)劃
D.薪酬福利保險(xiǎn)與員工激勵(lì)規(guī)劃
E.勞動(dòng)關(guān)系與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
A.前者追求成本最小化
B.前者強(qiáng)調(diào)專家實(shí)現(xiàn)專案性管理
C.后者追求效用最大化
D.后者要求專業(yè)人員與直線管理層的全面整合
E.后者不僅僅是人事經(jīng)理的職責(zé)，也是所有直線經(jīng)理不可推卸的責(zé)任
A.預(yù)先性
B.規(guī)劃性
C.長期性
D.整合性
E.戰(zhàn)略性
最新試題
工會(huì)為了切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，將會(huì)在（）方面發(fā)揮重要作用。
投資策略的特點(diǎn)是（）。
勞動(dòng)力參與率受到（）等因素的制約和影響。
企業(yè)人力資源管理的職能包括（）等。
內(nèi)部導(dǎo)向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點(diǎn)是（）。
邁克爾·波特認(rèn)為決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過（）來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
企業(yè)文化是（）。
在SWOT會(huì)計(jì)人才競爭戰(zhàn)略中四個(gè)戰(zhàn)略分別是（）。