多項選擇題關鍵工作領域的界定出現(xiàn)差錯會導致()
A.考核內(nèi)容的污染
B.降低績效考核的信度
C.引起員工對工作的抵觸情緒
D.降低績效考核指標的可接受性
E.員工工作表現(xiàn)評估結果無法應用
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1.單項選擇題下列關于有效的績效回饋信息應達到的要求不正確的是()
A.具有廣泛性
B.具有主動性和能動性
C.具有針對性和及時性
D.具有真實性
2.單項選擇題下列不屬于關鍵事件法的缺點是()。
A.時間跨度較大
B.費時.費力且費用較高
C.不能在員工之間進行比較
D.只能定性分析,不能定量分析
3.單項選擇題為保證績效面談信息回饋的有效性,最好的方式是()。
A.進行“一對一"的回饋面談
B.組成一個面談小組來進行面談
C.在小級其它成員在場的情況下面談
D.針對部門的共同問題,進行小組或部門的討論
4.單項選擇題下列不屬于績效診斷的內(nèi)容是()。
A.企業(yè)績效管理制度以及管理體系的診斷
B.對企業(yè)組織的診斷
C.對收集信息與資料積累方面的診斷
D.對考評者與被考評者的全面全過程的診斷
5.單項選擇題選擇()的績效考核類型,對具體產(chǎn)生操作的員工較適合,但對事務性工作人員的考評不太適合。
A.效果主導型
B.行為主導型
C.觀察主導型
D.質量主導型
最新試題
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
題型:多項選擇題
下列哪些屬于建立評估指標的基本原則()
題型:多項選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
題型:多項選擇題
薪酬制度設計應該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型:多項選擇題
一般來說,在績效評估模式的維度設計時,下列哪些屬于包括的部分()
題型:多項選擇題
一個完整的評估系統(tǒng)應該反映哪些內(nèi)容()
題型:多項選擇題
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
題型:多項選擇題
績效特征主要包括()三方面。
題型:多項選擇題
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
題型:多項選擇題
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
題型:多項選擇題