單項選擇題設(shè)計績效考核的關(guān)鍵績效指標(biāo),必須遵守的基本原則是()
A.有效
B.具體
C.增值產(chǎn)出
D.衡量
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1.單項選擇題1993年,鮑曼與莫托維德羅提出來的績效二維模型包括()
A.周邊績效
B.個人績效
C.組織績效
D.團(tuán)體績效
2.單項選擇題自發(fā)的行為或與組織核心流程非直接相關(guān)的行為指的是()
A.任務(wù)績效行為
B.周邊績效行為
C.服務(wù)行為
D.核心績效行為
3.單項選擇題行為錨定評價量表法中,評估量表不僅包括極端行為,還包括()
A.新績效優(yōu)秀行為
B.中間層次的行為
C.一般績效行為
D.高績效行為
4.單項選擇題為了設(shè)計行為錨定評估方法,首先要()
A.識別評估維度
B.搜集關(guān)鍵事件
C.確定不同績效水平
D.搜集員工的行為表現(xiàn)
5.單項選擇題員工追求的指揮棒是()
A.顧客滿意指標(biāo)
B.企業(yè)戰(zhàn)略指標(biāo)
C.績效評價指標(biāo)
D.產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)
最新試題
薪酬制度設(shè)計應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型:多項選擇題
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
題型:多項選擇題
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
題型:多項選擇題
中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
題型:多項選擇題
下列哪些屬于評估的主體()
題型:多項選擇題
()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個問題。
題型:多項選擇題
一個完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
題型:多項選擇題
再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
題型:多項選擇題
他人心理調(diào)控的方法有()
題型:多項選擇題
績效特征主要包括()三方面。
題型:多項選擇題