單項(xiàng)選擇題保證績(jī)效目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)是()
A.工作計(jì)劃體系
B.工作管理體系
C.工作標(biāo)準(zhǔn)
D.工作內(nèi)容
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1.單項(xiàng)選擇題標(biāo)桿基準(zhǔn)法成功的關(guān)鍵在于尋找()作為參照的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)
A.管理職能
B.勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.最佳績(jī)效
D.最佳業(yè)績(jī)
2.單項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)人際交往能力時(shí)常用的模擬工具是()
A.公文筐練習(xí)
B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.案例分析
3.單項(xiàng)選擇題當(dāng)績(jī)效評(píng)估的目的是區(qū)分不同員工績(jī)效的時(shí)候,最適合的方法是()
A.個(gè)體間比較法
B.排序法
C.強(qiáng)迫分配法
D.平衡計(jì)分卡法
4.單項(xiàng)選擇題績(jī)效溝通中摒棄的是()
A.談話方式
B.公布方式
C.指導(dǎo)方式
D.問(wèn)答方式
5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)對(duì)員工“洗腦”溝通,從而轉(zhuǎn)變員工觀念的方式是()
A.績(jī)效管理宣傳
B.企業(yè)文化
C.績(jī)效管理動(dòng)員
D.績(jī)效管理評(píng)估
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薪酬等級(jí)制度的形式,歸納起來(lái)主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
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績(jī)效評(píng)估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面()
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最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
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考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個(gè)方面。
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一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
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他人心理調(diào)控的方法有()
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一般來(lái)說(shuō),在績(jī)效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí),下列哪些屬于包括的部分()
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績(jī)效特征主要包括()三方面。
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下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則()
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常見(jiàn)的股票所有權(quán)計(jì)劃有()、()、()三類。
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