填空題影響薪酬水平定位的因素,從企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境來說,最直接的因素是(),其次是(),再次是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。
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下列股權(quán)激勵模式中,()適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
題型:單項選擇題
職位評價的方法主要有()。
題型:多項選擇題
個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售,以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤,這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是()。
題型:單項選擇題
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于()。
題型:單項選擇題
下列屬于職位評價原則的有()。
題型:多項選擇題
股票期權(quán)贈予時機(jī)是()。
題型:多項選擇題
常見的個人獎勵包括()。
題型:多項選擇題
關(guān)于股票增值權(quán),下列說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為()。
題型:多項選擇題
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為()。
題型:單項選擇題