單項(xiàng)選擇題股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。
A.3個(gè)月
B.6個(gè)月
C.9個(gè)月
D.1年
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1.單項(xiàng)選擇題我國《管理辦法》對(duì)股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。
A.3%
B.5%
C.10%
D.12%
2.單項(xiàng)選擇題通過員工獲得公司股權(quán)的形式，享有一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種長期激勵(lì)方法是（）。
A.精神激勵(lì)
B.股權(quán)激勵(lì)
C.債權(quán)激勵(lì)
D.期貨激勵(lì)
3.單項(xiàng)選擇題下列職位評(píng)價(jià)方法中，主要適用于大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位的是（）。
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
4.單項(xiàng)選擇題下列職位評(píng)價(jià)方法中，（）適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單、職位類型較少，員工對(duì)本企業(yè)各項(xiàng)職位都較為熟悉的企業(yè)。
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
5.單項(xiàng)選擇題通常以職位說明書和企業(yè)規(guī)劃為基礎(chǔ)，比較每兩個(gè)職位之間的級(jí)別關(guān)系，并根據(jù)職位相對(duì)價(jià)值的大小來確定職位等級(jí)的一種職位評(píng)價(jià)方法是（）。
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
最新試題
下列對(duì)于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
股票期權(quán)贈(zèng)予時(shí)機(jī)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于股票增值權(quán)，下列說法錯(cuò)誤的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計(jì)為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
收益分享計(jì)劃包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列屬于職位評(píng)價(jià)原則的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
銷售人員的薪酬方案主要有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)職位的等級(jí)做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題