單項(xiàng)選擇題下列職位評(píng)價(jià)方法中，（）適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、職位類型較少，員工對(duì)本企業(yè)各項(xiàng)職位都較為熟悉的企業(yè)。

A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法


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3.單項(xiàng)選擇題如果新職位的薪酬低于原有職位，應(yīng)該（）。

A.按照新職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
B.降低原有薪酬
C.對(duì)于新的薪酬水平低于原有的部分采用津貼或保留工資的形式
D.不需要對(duì)這些"紅圈職位"的員工進(jìn)行培訓(xùn)

4.單項(xiàng)選擇題短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中一次性獎(jiǎng)金的特點(diǎn)不包括（）。

A.一次性獎(jiǎng)金減少了因基本薪酬的累加效應(yīng)所引起的固定薪酬成本的增加
B.一次性獎(jiǎng)金保障企業(yè)各等級(jí)薪酬范圍的固定性，不至出現(xiàn)大量超過(guò)薪酬范圍之外的員工
C.從長(zhǎng)期來(lái)看，企業(yè)長(zhǎng)期以一次性獎(jiǎng)金代替基本薪酬的增加，可能導(dǎo)致員工的消極行為
D.從長(zhǎng)期來(lái)看，企業(yè)長(zhǎng)期以一次性獎(jiǎng)金代替基本薪酬的增加，會(huì)讓員工更加積極的工作

5.單項(xiàng)選擇題下列屬于自上而下的薪酬成本預(yù)算方法優(yōu)點(diǎn)的是（）。

A.缺乏靈活性
B.受主觀因素影響較大
C.降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性
D.可以很好地控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本