多項選擇題薪酬對員工的作用有（）。

A.塑造個人性格
B.心理激勵功能
C.個人價值體現(xiàn)
D.基本生活保障
E.改善個人績效


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1.多項選擇題在薪酬結構設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。

A.恒定差異比率法
B.恒定絕對級差法
C.恒定比率差異法
D.變動級差法
E.恒定級差法

2.多項選擇題下列對團隊獎勵計劃的描述，正確的是（）。

A.斯坎倫計劃強調員工參與，認為員工不會主動承擔責任
B.拉克收益分享計劃以產(chǎn)品銷售價格的附加值來衡量生產(chǎn)率
C.改進生產(chǎn)盈余計劃在于用更少的勞動小時制造出更多的產(chǎn)品，重點是激勵員工完成績效目標
D.團隊獎勵計劃在績效考核標準的制訂上，比個人獎勵計劃要相對復雜
E.團隊獎勵計劃會導致優(yōu)秀員工的流動，較容易產(chǎn)生"搭便車"效應

3.多項選擇題銷售人員的薪酬方案主要有（）。

A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎金制
D.基本薪酬加傭金加獎金
E.半傭金制

4.多項選擇題下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。

A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎金制
D.基本薪酬加傭金加獎金
E.半傭金制

5.多項選擇題股票期權贈予時機是（）。

A.經(jīng)理人解聘時
B.經(jīng)理人受聘時
C.經(jīng)理人退休時
D.經(jīng)理人晉升時
E.每年一次業(yè)績評定時