多項選擇題收益分享計劃包括()。
A.斯坎倫計劃
B.拉克收益分享計劃
C.改進生產(chǎn)盈余計劃
D.現(xiàn)股計劃
E.期股計劃
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1.多項選擇題常見的個人獎勵包括()。
A.計件制
B.計時制
C.傭金制
D.技術獎勵計劃
E.行為鼓勵計劃
2.多項選擇題長期績效獎勵計劃有()。
A.一次性獎金
B.現(xiàn)股計劃
C.期股計劃
D.月獎金
E.期權計劃
3.多項選擇題薪酬對企業(yè)的作用包括()。
A.生活保障
B.心理激勵功能
C.個人價值體現(xiàn)
D.塑造和強化企業(yè)文化
E.改善經(jīng)營效率
4.多項選擇題確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有()。
A.關鍵比率法
B.中位數(shù)
C.恒定絕對級差法
D.變動級差法
E.恒定差異比率法
5.多項選擇題全面薪酬戰(zhàn)略的特點是()。
A.戰(zhàn)略性
B.激勵性
C.靈活性
D.創(chuàng)新性
E.原則性
最新試題
下列屬于職位評價原則的有()。
題型:多項選擇題
員工持股計劃中,對股本進行設計時需要考慮的因素有()。
題型:多項選擇題
專業(yè)技術人員的薪酬結構主要包括()。
題型:多項選擇題
全面薪酬戰(zhàn)略的特點是()。
題型:多項選擇題
作為一種創(chuàng)新的激勵機制,股票增值權具有的特點包括()。
題型:多項選擇題
職位評價的方法主要有()。
題型:多項選擇題
我國《管理辦法》對股權激勵額度的最高上限進行了規(guī)定,上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的()。
題型:單項選擇題
年薪制模型一般由()構成。
題型:多項選擇題
上市公司員工持股計劃,單個員工所獲股份權益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的()。
題型:單項選擇題
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為()。
題型:多項選擇題