問答題簡述薪酬結(jié)構(gòu)的類型及特征。
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題
- 2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》真題(缺59、67、74題)
- 2020年(11月21日上午場(chǎng))中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2020年(11月22日下午場(chǎng))中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案(暫缺試題)
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)考前沖刺三
你可能感興趣的試題
1.名詞解釋薪酬區(qū)間滲透度
2.名詞解釋薪酬等級(jí)
3.名詞解釋薪酬結(jié)構(gòu)
4.單項(xiàng)選擇題假如某薪酬等級(jí)中,中間值是3100元,薪酬變動(dòng)率50%,則起薪點(diǎn)為()
A.2480元
B.1500元
C.1750元
D.3875元
5.單項(xiàng)選擇題在某企業(yè)的某一薪酬等級(jí)中,薪酬最低值為2000元,最高值為4200元,則該等級(jí)的薪酬變動(dòng)率為()
A.220%
B.110%
C.2.1%
D.47.62%
最新試題
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
公司員工取得限制性股票后不得通過二級(jí)市場(chǎng)或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為()。
題型:單項(xiàng)選擇題
我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,其激勵(lì)對(duì)象包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
關(guān)于股票增值權(quán),下列說法錯(cuò)誤的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
下列對(duì)股票期權(quán)計(jì)劃的描述,正確的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
關(guān)于薪酬管理的陳述,正確的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
下列對(duì)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的描述,正確的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
作為一種創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制,股票增值權(quán)具有的特點(diǎn)包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是()。
題型:多項(xiàng)選擇題