A.增長(zhǎng)指標(biāo)
B.利潤(rùn)指標(biāo)
C.銷量變動(dòng)率指標(biāo)
D.客戶滿意度指標(biāo)
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A.專業(yè)技術(shù)人員
B.銷售人員
C.外派員工
D.管理人員
A.通常是指利用既有的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)來解決企業(yè)的技術(shù)與管理問題
B.專業(yè)技術(shù)人員工作時(shí)間分配在管理事務(wù)上的部分低于20%
C.工作專業(yè)化程度高，業(yè)績(jī)?nèi)菀妆缓饬?br />
D.存在職業(yè)高原現(xiàn)象，報(bào)酬的全面引入是一件非常重要的事性
A.股票期權(quán)計(jì)劃
B.虛擬股票計(jì)劃
C.限制性股票計(jì)劃
D.復(fù)合計(jì)劃
A.企業(yè)上年度的利潤(rùn)水平
B.企業(yè)資本和資產(chǎn)回報(bào)率
C.管理人員對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的實(shí)際貢獻(xiàn)大小
D.管理人員的基本薪酬水平的高低
最新試題
下列屬于職位評(píng)價(jià)原則的有（）。
職位評(píng)價(jià)的方法主要有（）。
股票期權(quán)贈(zèng)予時(shí)機(jī)是（）。
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)職位的等級(jí)做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。
上市公司可以采用的股權(quán)激勵(lì)模式有（）。
上市公司員工持股計(jì)劃，單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的（）。
年薪制模型一般由（）構(gòu)成。
銷售人員的薪酬方案主要有（）。
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的有（）。
彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括（）。