崗位分類法是按一個假設的量表，把工作崗位劃分為幾個類別，每個類別有明確的界限，有時舉例加以說明。
崗位排列法是一種簡單的崗位評價方法，小型企業(yè)由于工作崗位不多，運用這種方法比較有效，但不太精確
員工薪酬管理是企業(yè)管理者對本企業(yè)員工報酬的支付標準、發(fā)放水平、影響要素進行確定、分配和調整的過程。
最新試題
確定薪酬等級數量及級差的指標有（）。
每期員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月。
關于股票增值權，下列說法錯誤的是（）。
銷售人員的薪酬方案主要有（）。
下列對股票期權計劃的描述，正確的是（）。
薪酬對員工的作用有（）。
全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。
下列屬于非上市公司股權激勵模式的有（）。
下列屬于職位評價原則的有（）。
股票期權贈予時機是（）。