單項選擇題（）主要有生活性福利、保障性福利、教育培訓性福利等方式。
A.企業(yè)的福利計劃
B.股票期權制和員工持股計劃
C.傭金制
D.都沒有
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1.單項選擇題（）制度適用于企業(yè)的高層管理者。
A.項目承包收入制
B.獎金制
C.傭金制
D.年薪制
2.單項選擇題（）是指以貨幣形式和以可間接轉化為貨幣的其他形式為支付方式的勞動報酬。
A.員工工資
B.員工福利
C.非經濟性報酬
D.經濟性報酬
3.單項選擇題員工薪酬是員工因向其所在的單位提供勞動或勞務而獲得的各種形式的酬勞或答謝，其實質是（）。
A.一種文明的交易或交換關系
B.一種公平的交易或交換關系
C.一種平等的交易或交換關系
D.一種優(yōu)質的交易或交換關系
4.名詞解釋經濟補償責任
5.名詞解釋工資增長指導線制度
最新試題
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉讓的期限稱為（）。
題型：單項選擇題
長期績效獎勵計劃有（）。
題型：多項選擇題
作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權具有的特點包括（）。
題型：多項選擇題
下列股權激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
題型：單項選擇題
專業(yè)技術人員的薪酬結構主要包括（）。
題型：多項選擇題
股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于（）。
題型：單項選擇題
股票期權贈予時機是（）。
題型：多項選擇題
下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。
題型：多項選擇題
上市公司可以采用的股權激勵模式有（）。
題型：多項選擇題
年薪制模型一般由（）構成。
題型：多項選擇題