A.社會(huì)效益
B.企業(yè)效益
C.員工效益
D.以人為本
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B.集資型員工持股
C.風(fēng)險(xiǎn)型員工持股
D.福利型員工持股
A.3
B.6
C.12
D.18
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B.工傷保險(xiǎn)
C.養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.失業(yè)保險(xiǎn)
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
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C.人壽保險(xiǎn)
D.健康保險(xiǎn)
最新試題
薪酬對(duì)員工的作用有()。
個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售,以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來(lái)的利潤(rùn),這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是()。
年薪制模型一般由()構(gòu)成。
常見(jiàn)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)包括()。
作為一種創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制,股票增值權(quán)具有的特點(diǎn)包括()。
彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括()。
目前我國(guó)經(jīng)營(yíng)者年薪制有三種模式,其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計(jì)為()。
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括()。
關(guān)于薪酬管理的陳述,正確的是()。
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的有()。