填空題績效評(píng)估的基本方法有兩類，以勞動(dòng)產(chǎn)出的數(shù)據(jù)或勞動(dòng)記錄資料為依據(jù)來衡量員工的工作績效的方法叫（）評(píng)定法；通過對(duì)工作的分析和判斷來衡量員工的工作績效的方法叫（）評(píng)定法。
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5.多項(xiàng)選擇題組織內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)有（）.
A.容易導(dǎo)致不同部門之間“挖墻角”
B.容易助長“近親繁殖”
C.容易使員工處在自己不能勝任的位置上
D.影響組織的凝聚力或士氣
最新試題
評(píng)估會(huì)談中設(shè)定目標(biāo)和介紹治療計(jì)劃對(duì)患者沒有什么大的幫助。
題型：判斷題
設(shè)置初始議程是幫助患者明白自己在會(huì)談中作為患者的角色，讓他們給出想求助解決的問題的名稱。
題型：判斷題
第一次會(huì)談的結(jié)束階段不包括以下哪些內(nèi)容？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
對(duì)更表層認(rèn)知修正后感到情況改善，通過多次這樣的經(jīng)歷會(huì)使患者對(duì)評(píng)估功能不良思維下的信念更加開放。
題型：判斷題
首次會(huì)談的中間階段包括哪些步驟？
題型：問答題
關(guān)于行為激活，要教育患者：把癥狀與人分開。不想動(dòng)是癥狀所致，要跟癥狀作斗爭，人要先行動(dòng)。
題型：判斷題
（）是指當(dāng)要求集體做決定時(shí)，人們傾向于重復(fù)大家都已經(jīng)知道的信息，而不是分享那些只有他們本人才知道的關(guān)鍵信息。
題型：單項(xiàng)選擇題
貝克設(shè)計(jì)的針對(duì)抑郁癥的認(rèn)知行為治療具有結(jié)構(gòu)的、短程的、著眼于過去的等特點(diǎn)。
題型：判斷題
人類是動(dòng)物王國的超級(jí)合作者，因?yàn)槲覀儽憩F(xiàn)出克服自私的多重機(jī)制，包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在評(píng)價(jià)完一個(gè)患者的自動(dòng)思維以后，治療師可以通過怎樣的提問請(qǐng)患者來進(jìn)行總結(jié)呢，請(qǐng)列舉兩個(gè)例子。
題型：問答題