A.所辨識出的危險源的數(shù)量
B.員工的職業(yè)健康安全能力和意識
C.組織的法律義務(wù)和
D.組織的職業(yè)健康安全方針
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A.參與職業(yè)健康安全事務(wù)
B.批準(zhǔn)職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)
C.了解誰是職業(yè)健康安全員工代表
D.參與風(fēng)險管理方針和程序的制定和評審
A.應(yīng)覆蓋組織的常規(guī)和非常規(guī)活動
B.不需要辨識進入作業(yè)場所的組織以外的人員的活動
C.只需辨識工作場所中本組織的設(shè)施
D.無需辨識組織的非常規(guī)活動
A.包括對提供的產(chǎn)品和服務(wù)安全的整體目標(biāo)和改進的承諾
B.包括對持續(xù)改進的承諾
C.包括對遵守現(xiàn)行職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求的承諾
D.闡明組織的職業(yè)健康安全總目標(biāo)和持續(xù)改進職業(yè)健康安全績效的承諾
A.識別危險源的存在
B.評估風(fēng)險大小
C.確定危險源的特性
D.確定風(fēng)險是否可容許
A.職業(yè)健康危險源和風(fēng)險
B.風(fēng)險評價的結(jié)果和控制效果
C.相關(guān)方的意見
D.人員的能力、意識和培訓(xùn)
最新試題
溝通調(diào)查結(jié)果,是為了()。
與承包方就他們的職業(yè)健康平安的變更進行協(xié)商,可包括()的變更。
最高管理者應(yīng)確保職業(yè)健康平安方針在界定的職業(yè)健康平安管理體系范圍內(nèi),應(yīng)()。
GB/T28001-2024標(biāo)準(zhǔn)中全部要求的應(yīng)用程度取決于()等因素。
依據(jù)能量意外釋放理論和事故致因理論,危急源可分為()。
組織應(yīng)建立、實施并保持記錄限制程序,用于記錄的()。
()的識別和表述危急源都是可以接受的,因為它們清晰地表述了能量單元或潛在的能量意外釋放誘發(fā)因素危急源。
組織應(yīng)建立并保持必要的記錄,用于證明()。
健康損害的定義中"工作相關(guān)狀況"意指()。
危急源的辨識應(yīng)以保證()為目的。