A.普通職員
B.領導成員
C.聘用成員
D.在編人員
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A.工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格
B.受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑、緩刑
C.受聘人員患病的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不服其他合理工作安排
D.工作人員年度考核不合格，不同意單位合理調整其工作崗位
A.從目的來看，是提高素質和工作能力
B.從內容上看，突出實用性
C.從性質上看，它是一種繼續(xù)教育
D.從形式上看，定單一，不夠靈活
A.職位
B.個人
C.組織
D.社會
A.發(fā)展戰(zhàn)略分析
B.個人自我分析
C.職業(yè)崗位分析
D.內外環(huán)境分析
A.收入最多
B.最輕松
C.鍛煉最大
D.實現(xiàn)人生價值最大
最新試題
面試的特點中，具有“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，屬于面試的（）特點。
面試既是對應聘者的知識和能力進行的測試，也是對應聘者心理素質的考查。
屬于馬斯洛需要層次理論的是（）
就業(yè)信息是指對與（）有關的所有信息的統(tǒng)稱。
心理矛盾也可以理解為心理沖突，它是指兩種或兩種以上不同方向的動機、欲望、目標和反應同時出現(xiàn)，由于莫衷一是而引起的緊張心態(tài)。
下列哪些屬于就業(yè)途徑？（）
職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人在分析自身生理心理特點及社會環(huán)境優(yōu)劣勢因素的基礎上，確定職業(yè)發(fā)展目標，選擇職業(yè)道路，并為實現(xiàn)目標而確定實施方案及行動時間的過程。
大學生職業(yè)生涯規(guī)劃可以更好地幫助自己了解自我，為未來規(guī)劃。
通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以實現(xiàn)自我定位，從而取得人生新的發(fā)展機會。
技能可以分為專業(yè)知識技能、自我管理技能和可遷移技能三種類型。